独立して工務店を一人で起業したい！？一人親方の労災保険に関する豆知識をご紹介

このサイトでは独立して工務店を立ち上げたい方にとって、リスクヘッジにも役にたつ情報を色々な観点から御紹介しています。
フリーランスはいわゆる「一人親方」と呼ばれる立場ですが、建設業だけでなく製造業や販売業など想定以上に裾野が広い職種と言えます。
労災によるリスクヘッジがない部分をカバーするのが特別加入制度になります。
案外知られていませんが、見習いの立場で初心者の方でも利用できる余地があるので参考にしてください。

独立して工務店を一人で起業したい！？一人親方の労災保険に関する豆知識をご紹介

工務店は一人親方の比率が高い業種と言えます。
小規模のリフォームなどを中心にすえるスタイルの工務店では、従業員を雇わないで仕事の受注から、現場業務・報酬の支払や経費支払管理や原材料仕入れなどすべてのフィールドを一人で完遂するスタイルが少なくないからです。
一人親方で問題になるのは労災リスクが高いのに、適切な補償制度が用意されていないことになります。
一人親方でも労災の補償制度を利用することを可能にするのが、特別加入制度になるわけです。

一人親方とは？配偶者や同居親族も一人親方労災保険の加入対象

労働者を使わない、あるいは家族だけで事業を行う個人事業主を一人親方と呼ぶことがあります。
建設業や林業など特定の業種に従事している人を特に一人親方と呼びますが、通常の個人事業主とは異なり、労災保険に加入することが可能です。
業務の実態が雇用されている労働者とほぼ変わらず、怪我などのリスクが大きいためです。
一人親方が加入できる労災保険は配偶者や同居している親族も加入できます。
家族従業者はそれぞれが一人親方と見なされるのが理由です。
また、年齢制限も無いので18歳未満の子供も対象になります。
補償内容は保険のプランによって異なるので、業務内容に沿った補償であることを重視しなければいけません。
オプション契約が付いている場合、補償の重複や業務内容に沿っていないなどのトラブルが生じるおそれがあるので慎重に判断する必要があります。
複数の保険プランを比較し、最適な内容を選ぶことが安心して働くための条件と言えるでしょう。

職人を使っても年間100日以内の場合も一人親方労災に加入可能

一人親方は自らが職人であり親方でもあるという兼務の方が大半ですが、中には自身はマンマネージメントに徹して職人を使う方も少なくありません。
また、実働が年間100日以内の場合は適用外となる規定もあり、労災に加入できるのか不安に思っている方もいます。
しかし、そのような状況の一人親方でも、労災に加入することは可能です。
労働とは建築現場で作業を行う肉体労働だけではなく、事務的手続きや所属している人材のマネージメントを行うのも労働の範疇に入ります。
従ってお仕事として従事して対価を得ているのであれば、加入の対象となるので安心です。
万が一勤務中に何らかの事故により怪我を負うなどした際に、それを救済するために働く人すべてに与えられている権利です。
それでも不安がある場合は、最寄りの労基署の窓口やファイナンシャルプランナーに相談すれば、法的にどのような位置づけになるのか詳しく説明してもらえるのはもちろんのこと、どのような手続きをすれば良いのか丁寧にアドバイスをしてくれます。

年間100日以上職人を使う場合は一人親方労災に加入できない

建設会社といっても色んなスタイルがあり、もっとも基礎を支えているのが工務店です。
おもにリフォームや戸建ての建築を担われており、ひとりで会社を切り盛りされている方が大半を占めます。
通称・一人親方と呼ばれており、日本では2021年の段階で約800万人もの数でいることが明らかとされています。
一人親方の場合、自分では担当できない仕事があると、必ず臨時で職人を雇用することが大半を占めるもの。
そこで簡単に一人親方が別途職人を雇用したさいの保険について、見ていくことにしましょう。
まず一人親方自身は年間100日以上別のスタッフを使うと、労災に加入をすることはできません。
理由は自身が事故や障害を持つ可能性が少なくなり、現場に赴く日数も減るからです。
つまり、自分も労災に加入をしたい場合は、スタッフを年間100日以上採用をしてはいけないということになります。
99日以内でサポートを依頼するのが、望ましい結果となります。

特定の元請会社に所属していてその会社と請負で仕事をしている場合も一人親方労災の対象

特定の元請会社に所属していてその会社と請負で仕事をしている場合も、一人親方で仕事をしている場合は労災の対象になるので保険にはしっかり加入しておいた方が良いです。
一人親方は個人事業主という見方が出来るので、「わざわざ保険に入る必要はない」という考え方をしている人が多いですが、将来を見据えて安心安全に仕事をするのであれば備えはしておいて損はないですし、いざという時に生活を保障してくれるので思い切り働くことができます。
怪我や病気で現場にいけない場合は無収入になってしまうのが一人親方のデメリットですが、保険に加入すればこのデメリットを解消することが可能です。
怪我や病気で入院しても働けない期間の収入は入ってきますし、入院費や通院費も負担してもらえます。
万が一のことがあっても自己資金で全てまかなえるという人は必要ないかもしれませんが、そのような人は非常に少ないので将来のことを考えて保険に入っておくのがおすすめです。

一人親方労災保険は国が行う公的保険制度なので安心

一人親方は労働基準法上の「労働者」に該当しないため労働者災害補償保険に加入することは出来ません。
独立した立場で業務遂行し、他者の指揮命令系統化にあるわけでなく報酬もみずから依頼先から受領するほど、独立性が高く雇用条件の保護なども問題にならないからです。
しかし労災事故のリスクの点で見れば、一般労働者であっても一人親方でも代わることはないでしょう。
そこで一人親方でも労災に加入できる特別加入制度が用意されています。
ところで労働者災害補償制度の補償給付は、条件に該当される限り安定した給付をうけることができ、振込み期日に支払いモレが発生することはありません。
なぜなら労働者災害補償制度は国が運営する公的保険制度だからです。
同じ公的保険制度でも国民健康保険では、自治体の財政基盤により保険料は大きく異なります。
これに対して労働者災害補償制度は業種に応じて全国一律です。
つまり財政的に磐石の地盤なので安心して加入できるわけです。

一人親方労災保険の掛け金は社会保険料控除の対象

一人親方はフリーランスの立場にあるだけに、必要経費の支出も管理も自分で行う必要があります。
さほど安定して長期的に収入が見込めるとは限らないので、支出は抑えながらできるだけ経費を増やして確定申告を乗り越えたい、とだれもが考えるのではないでしょうか。
経費に組み込むことが出来れば、それだけ収入から控除部分できる金額が増えるので節税効果も見込めます。
この点一人親方が労災の特別加入制度を利用するのは、おすすめの選択肢といえます。
なぜなら特別加入制度に加入するに際しての掛け金は社会保険料控除の対象になるからです。
経費と認められるか否かを巡って、顧問税理士との間で見解の相違が出てくる費目も少なくありません。
個人で確定申告している一人親方となると、どこまでが経費なのか線引きが難しいこともあるはずです。
一人親方にとって労災に関連する支出は社会保険料控除の対象になるのは、国民年金や国民健康保険料と同様なので安心して経費に計上できます。

一人親方労災保険に加入していれば自己負担なく無料で治療を受けられる

ふだんあまり意識はしていないかもしれませんが、会社勤めをしている人は労災保険で守られています。
業務中に何か事故などが起きて負傷してしまった場合は、この保険から補償を受けることができます。
とても手厚い給付を受けられるのが特徴で、原則治療費は全額給付され自己負担は必要ありません。
この点、健康保険などに比べると違いがよく分かります。
健康保険の場合は医療費の3割くらいは自分で負担しなければなりません。
ところで、世の中には一人親方という形で働いている方々がけっこういます。
主に建設現場などで専門的な仕事などを請け負っている職人さんのことですが、一人親方は会社に雇用されている労働者ではないため、原則としては労災保険に加入することができません。
しかし、建設現場で働くことは災害に巻き込まれるリスクが高いですから、未加入状態は非常に危険です。
そのため、一人親方は申請することで特別に加入することが認められています。
加入しておけば、一人親方も無料で治療を受けられるようになります。

一人親方労災保険に加入していると治療で休業した際にも給付基礎日額80％の休業補償

一人親方が業務中または通勤中の傷病が原因で一定期間働けなくなった場合には、その間の収入がストップしてしまいますので、所得補償があると安心できます。
一人親方が利用できる特別加入の労災保険にはいくつかの金銭の支給制度がありますが、休業補償給付はまさにそうした場合に助かる内容として認知されています。
補償内容は労働基準法の平均賃金に相当する給付基礎日額の8割を支給するというもので、細かく言えば本体となる給付が6割、休業特別支給金が2割です。
この補償を得るには業務中または通勤中に負ったケガや疾病が原因で4日以上働けないことが求められ、医師の診断書も必要になります。
診断書には働けない期間についての記述が求められます。
予め設定した給付基礎日額に8割に該当する額を1日分とし、最初の3日間を除く就労不能期間の日数分が支払われます。
なお、一人親方が利用できる労災で休業補償給付を得るには、全部労働不能でなくてはいけません。
一般的な労働者ならば一部就労でも支給されますが、一人親方では認められないので注意が必要です。

一人親方労災保険は傷病が治癒するまで給付が継続される

一人親方は自分自身に怪我や病気などで働くことができない事情ができた場合、これを補填する収入がなくなってしまうことになり非常に厳しいものとなります。
特に仕事中に怪我などをしてしまい働けなくなった場合には、一般の会社のように労災保険に会社が入ると言うこともないため、その間の保証ができないと言う問題があります。
これを救済するのが一人親方労災保険であり、傷病が治癒するまで給付が継続されるので安心することができます。
一般の会社員の場合には仕事中に怪我などをした場合、会社がその際の保障を保険を利用して行ってくれるので、安心して働くことができるのがポイントです。
しかし一人親方の場合にはそのような制度がなく、そのため問題になってしまうと言うことが多いものです。
この保険を利用すると一人親方であっても万が一に備えることができるので、安心して働くことができます。
この制度はあまり知られていないため、加入している人は意外と少ないものですが、万が一に備えてしっかりと加入しておくことが良い方法です。

一人親方労災保険には障害の程度と給付基礎日額に応じた障害補償がある

2021年現在で、個人事業主は約2000万人もの数で存在しています。
その大半を占めるのが建設会社であり、工務店という小規模な事業展開がメインです。
一人親方と呼ばれる方がその会社を経営しています。
ここでは簡単に、一人親方の保険の在り方について解説していきます。
まず基本は労働災害保険というものがあり、どのような方でも必ず加入をしなくてはいけません。
会社勤めだと会社側が労働者に対してかけるので、個人で意識をする必要はありません。
一人親方だとこの業務も個人で担当をするため、必ず労災申請をしなくてはいけないわけです。
まず労災で重視をしたいのは障害補償であり、給付基礎日額を考慮することです。
障害の程度にもよりますが、もっとも重い5になると、給付基礎日額は1万5000円となるのがポイント。
仕事ができないことを考慮した金額で、最長15年は支給を受けることが可能です。

一人親方労災保険は労災保険の特別加入で元請企業や所属企業にとって委託先として安心

一人親方になると仕事を自分で選べる自由な働き方ができるとともに、実力があればそれに見合った報酬を手に入れることができるメリットを得られます。
しかし、特別加入の労災保険に加入しなければ現場に入れない可能性すらありますので注意が必要です。
なぜなら、一人親方は外形上は労働者には該当せず、いわゆる従業員が加入している一般的な労災保険で保護されない仕組みになっているからです。
それゆえ、特別加入することで自分の身は自分で守ることが求められます。
これにより、建設現場などで何らかの事故が発生した場合や、通勤中の傷病によって療養が必要になった場合、一般的な労働者に近い補償が実施されます。
元請企業となる建設会社などは、これに加入している一人親方のみに仕事を依頼するのが慣習化しています。
加入していない親方と提携すると、元請企業側は事故が起きた場合の責任問題に巻き込まれる可能性が低くないからです。
したがって、一人親方が自由な働き方をし、安定した報酬を確保するためには、これに加入することが絶対条件と言っても過言ではありません。

一人親方労災に加入できる建設業の種類について

一人親方労災保険は、建設事業で特別加入可能になる職種は幅広く一言でこれだけ、などのようにいうことはできません。
基本的に、建設業に含まれるものは特別加入が可能になるので、種類を問わないと考えても良いのではないでしょうか。
新築住宅を建てる工務店、外壁塗装や屋根塗装工事を行う塗装会社、窓ガラスの入れ替えを行う専門店や溶接工事・冷暖房工事・LAN工事なども対象です。
襖の張り替えや新築時の引渡しのときのハウスクリーニング、電気通信や電話工事、造園および造作工事も含まれます。
基本的に、一人親方の要件を満たしていることが条件になるのでその条件を見たいしているのか否かを確認することが大切です。
建設業の多くは作業現場に出向いて行うもので、自宅の屋内作業場で行う建具製造などは対象から外れます。
建具製造も建設現場で行うものは一人親方労災保険制度で補償を得ることはできるけれども、作業場所が自宅などのときには変わることを覚えておきましょう。

一人親方は元請の労災保険の対象外！？一人親方労災保険の加入が重要

一人親方はフリーランスの立場で建設業に代表される現業に従事し、報酬を受領するというスタイルです。
仕事の依頼を受けるのは対等な立場から受けることもあれば、建設業ではしばしば見受けられる元請と下請けの関係性で受注することもあるはずです。
元請との関係性で問題になるのは、はたして「労働者」と認められるかどうかです。
仮に労働者であると判断されれば、労災保険の対象になり労働災害に遭遇しても手厚い各種の補償給付の対象になります。
この点は残念ながら、一人親方はたとえ元受と下請けの関係性にあっても、労働者とは認められず労災の適用対象外です。
しかし労働災害のリスクは事業者の属性で左右されるものではありません。
そのため一人親方であっても、現場での事故発生リスクにそなえるため、労働者災害補償制度における特別加入制度を積極的に活用する必要があります。
事実上元請から指揮命令をうけることになっても、あくまで一人親方は特別加入制度に独立して加入してはじめて、身を守ることができる訳です。

一人親方労災保険を選ぶときはサポートの充実度に着目

個人事業も多様化をしており、とくに建設業界では一人親方と呼ばれる方が産業に基盤を支えるようになりました。
以前は会社に所属をして業務を担当されていましたが、2000年から労働基準法が改正をされており自由に個人で会社を設立できます。
一人親方は孫請けと呼ばれる仕事を担当しており、おもに戸建て住宅の建設がメインです。
必ず労災に加入をしないといけませんが、どんなサービスを選べばいいのでしょうか。
簡単に解説をしていきます。
まずどこの保険でも他社とは違ったサポートを用意されており、その充実度に着目をすることです。
たとえば、掛け金が毎月少額で入院・通院費用にも給付金が出る方が、一人親方にとっては安心材料となります。
労災の場合、まず事故が起こらないという環境を用意しなくてはいけません。
そのため、一人親方だとかなり規約が制限をされるのでこれを配慮したサポートがある方が望ましいです。
いろんなサービスを見ていくことです。